06. 06. 2017

Hohe Wechsel-Barrieren lassen Fachkräfte-Gewinnung scheitern

Zu hohe Wechsel-Barrieren sind oftmals dafür entscheidend, dass die Gewinnung von gesuchten Fachkräften scheitert. Fehlende Informationen, komplizierte Bewerbungsverfahren und persönliche Unsicherheiten spielen dabei eine wichtige Rolle. Was können Unternehmen tun? Aus meinen vielen Gesprächen mit Fachkräften bei Employer Branding-Projekten lassen sich sechs wesentliche Wechsel-Barrieren ableiten: Die persönlichen Wechsel-Überlegungen sind mit Zweifel verbunden: Welche Vorteile werde … Hohe Wechsel-Barrieren lassen Fachkräfte-Gewinnung scheitern weiterlesen

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29. 05. 2017

Fachkräfte mit den richtigen Argumenten gewinnen

Deutlich unter Wert präsentieren sich viele Arbeitgeber im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte. Ein gravierender Fehler! Was kann man besser machen? Die Analyse der Argumente unter „Wir bieten“ in einem Kunden-Workshop zur Arbeitgeber-Attraktivität machte deutlich: „Damit sind wir nicht attraktiv …und schon gar nicht in einem leergefegten Fachkräfte-Markt!“ Vielseitige Aufgaben, systematische Einarbeitung, interessante Weiterbildungsmaßnahmen, angemessene Bezahlung, … Fachkräfte mit den richtigen Argumenten gewinnen weiterlesen

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22. 05. 2017

Fachkräftemangel oder die falsche Recruiting-Strategie?

Über 30 offene Stellen, teilweise schon seit mehr als vier Monaten, und keine passenden Kandidaten in Sicht. Der Fachbereichsleiter ist genervt, muss er doch ständig Mitarbeiter für Überstunden finden. Die Mitarbeiter sind sauer, weil sie gefühlt schon seit Wochen auf 125 % laufen. Das Personalmanagement schaltet Stellenanzeigen auf verschiedenen und möglichst günstigen Kanälen, denn die … Fachkräftemangel oder die falsche Recruiting-Strategie? weiterlesen

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